丁磊：杭州是一个让人感到乐观 也给人无限可能的城市

杭州新闻客户端 记者 林建安 王青

今天（11月9日）上午，2019杭州国际人才交流与项目合作大会在杭州国际博览中心开幕，5.5万名海内外人士共襄盛会。

网易公司创始人兼首席执行官丁磊作为人才嘉宾发言。

以下是丁磊发言内容：

过去，在全世界范围内，我们听过很多地区和城市如何振兴再崛起的故事。

新加坡曾经缺少土地，米兰曾经失去制造业，波士顿曾经丢了航海优势。但很幸运，它们都因为同一个东西，发现了新的可能。这个东西，就是今天说的人力资本。

这几年，很多城市加入抢人大战。与其说大家是在抢人，不如说是在抢未来。

杭州在上一轮里，拿到了人才流入率第一名，非常不容易。未来，还会面临更激烈的竞争。

因为，杭州要看齐的，不只是北上广等国内一线城市，还有硅谷等世界顶级科技城市。

下一步，如何加速提高城市竞争力，不只抢到人才，还能留下人才？我们认为，可以从三个方面来努力：

首先，要建立一个足够稳固、独特的城市品牌。

一座城市要真正吸引人，需要找到自己的独特价值，建立不可替代的心智。

现在，很多城市为了抢人，开出非常优厚的条件。但在我看来，竞争越激烈，政策、补贴这些短期利益点的吸引力会越弱。城市竞 争，最后还是要回到品牌价值层面上去。

以杭州为例。对于创业者和人才来讲，杭州的独特价值是什么？我觉得在于，杭州是一个让人感到乐观，也给人无限可能的城市。

这种乐观，来自相信城市会向上走的信念。现在，全世界 494 家独 角兽企业，杭州占19家，排在全球第五，成为了创业者梦想的发射台。在这里，成功的可能性被大大提高了。

这种可能性，离不开城市公共服务的支持。网易在杭州发展13年， 得到了政府的巨大支持。杭州意识领先、政策领先、服务领先，在土地、租金、人才等方面，真刀真枪、真情实感地支持企业。

没有内外之分，真正做到了“杭州是天下人的杭州”。这一点，是 杭州这个城市品牌最珍贵的内涵。

第二点，一个真正有竞争力的大城市，要坚持生活品质领先。它要既装得下理想和远方，也装得下现实和生活。

几年前“逃离北上广”开始流行，大家就开始意识到，吸引人才的 规则正在急速变化。

现在，机会和发展空间不是一个人留下的唯一理由。

城市好不好，一个人可能不会关注，建了多少科技园，办了多少大会，上云量有多大。反而会天然地更关心，房价合不合理，上学难不难，上班堵不堵，吃饭好不好……这些衣食住行中，非常细微、容易被忽略的需求。

对于一个城市，如果能比别的城市，更好地解决这些基本需求，让人没有后顾之忧，那它一定会创造出一个更有粘性、有温度、也更动人的城市形象，真正抓住人的内心。

我相信，到那个时候，就算一个人想离开，他的父母、妻子、小孩也会拼命留住他。

第三点，我认为要坚持教育领先。

在讨论城市竞争力时，一个重要但常被忽视的问题是，对教育的重视。

教育对城市的回报是双倍的。一个学生受到好的教育，会大大提高城市的生产力。另一方面，好的教育，又会吸引那些高素质父母， 马上提高这个城市的生产力。

对于一个城市，提高吸引力的最佳方法就是，办最好的学校和教育。

我们知道，全球人才竞争力、创新活力经常排第一的国家瑞士，没有一块铁矿石，却生产出了瑞士军刀、瑞士手表。没有一棵可可树，却把巧克力卖遍了全世界。这个背后的支撑，是一个优秀的双轨制教育体系。

全瑞士，有2/3的年轻人不读大学，而选择了每周 3到4天在企业当 学徒。学习和职业紧密结合的教育体系，为瑞士培养了大量有用、好用的高技能人才。

现在，中国一年有834万大学生，这些人不用全呆在办公室里敲键盘。在这方面，杭州有没有可能先人一步，去探索出一个更先进、更适合数字时代的教育体系？我觉得不是不可能。

网易在杭州，摸索职业教育近十年，有道在 AI 智能教育上的一些成果，也已经世界领先。我们非常愿意成为杭州探索教育创新的第一个参与者，去帮助杭州培养出更多工匠，更多聪明学生，去壮大数字经济第一城。

不是每一座城市都会在数字时代成功，但我们相信，一个有品牌、有生活、有好教育的城市，一定会笑到最后。

在这里，我们要感谢杭州这片创新创业热土，为网易带来了大量人才。

我们也很期待，未来当大家谈起杭州，会说杭州最强的不是数字资本，而是人力资本。