人口平均年龄33.5岁 高新区（滨江）为何这般“年轻”？

制图 焦俊

杭州日报讯 最近，“何同学毕业”上热搜了。

为啥一个年轻人毕业也能“出圈”？这位“何同学”，身上标签可真不少：B站数码类顶流UP主、与苹果CEO库克进行18分钟对话的年轻人、拥有750万粉丝的浪漫理工男、北京邮电大学毕业生……正当粉丝关注着他的就业选择时，记者发现，这位长在山西、学在北京的年轻人，早在去年年底，就将公司注册在了高新区（滨江），并以此作为职业规划的起点探索人生的未知。

为啥像何同学一样有创意、懂技术又浪漫的年轻人喜欢高新区（滨江）？这或许跟高新区（滨江）年轻又有活力的城市气质有关。根据第七次全国人口普查结果，高新区（滨江）全区常住人口平均年龄仅为33.5岁，大学文化程度以上占比达52.1%。

建区仅有30多年，高新区（滨江）通过吸收来自全球的新鲜“血液”，把人口红利变为“人才红利”，澎湃着持久而强大的发展动力。

他们为什么选择滨江？

今年春晚，憨态可掬的机器牛“犇犇”成为舞台上“最靓的仔”，深受年轻人的喜欢。舞台下，为了这次亮相，近20个年轻人在春晚彩排现场驻扎了1个多月。在宇树科技创始人、CEO王兴兴看来，无论是他们研发的产品能登上春晚，还是他带着团队坚守一个多月，都是一件“挺好玩的事儿”。

2016年8月，26岁的王兴兴跟他的同学等几个志同道合的年轻人决心创业，专注于消费级、行业级高性能四足机器人研发、生产及销售，经过几年的产品迭代，现在，宇树科技已经成为行业顶尖，获得专利授权50余项，尤其是四足机器人的电机、减速器、控制器、整机结构和部分传感器等方面均实现了独立自主研发，产品远销30个国家和地区，“像谷歌、Facebook、小米、华为等都是我们的客户”。

“公司现在有100多人，全是90后，在我们的团队里，我是年纪最大的。”王兴兴说，决心创业时，他也曾考虑选择深圳，但综合未来发展的潜力和对年轻人的吸引力，还是选择了杭州。“我们所处的行业，是个交融度很高的行业，比如程序开发、机械机电、材料工艺等……我们需要多种多样的人才。”王兴兴说，“杭州整体互联网产业基础都很不错，但唯独滨江硬件行业也发展得非常好，软硬件兼具的产业业态，为我们吸引人才提供了很好的生态。”

既是公司的领导者，同时也是一名年轻人，王兴兴更知道年轻人需要什么——更看重一座城市的发展潜力和就业机会。“他们希望在生活便利、产业集聚的市中心生活。”王兴兴说，尤其在招人的时候，滨江是大家公认的就业首选地。

累计培育60家上市公司的创富之地，国际化的知名“大场”集聚区，数字安防、网络通信、生命健康、人工智能、智能制造、5G、区块链、文创、直播等产业蓬勃发展的沃土……杭州“一核九星”之“核”的城市定位，“高”与“新”产业魅力，吸引越来越多像宇树科技一样的年轻创业团队涌入高新区（滨江）。据悉，每年超3万的人才成为高新区（滨江）的年轻生产力，而这些年轻而又具备创新力的年轻人，也为该区阔步实现共同富裕积蓄了强大的动力。前不久高新区（滨江）2020年人均GDP出炉，该区以平均年龄33.5岁的人口，扛起了人均5.1万美元的GDP，这意味着高新区（滨江）已经成为全国屈指可数的“年富力强”的城区。

成长竞争力强区如何炼成？

一个区域未来的发展潜力，我们往往称之为成长竞争力。而一个区域每个人的成长，都事关一个城区的“成长”。

世界技能大赛被誉为“世界技能奥林匹克”，其竞技水平代表着职业技能发展的世界先进水平。2019年，第45届世界技能大赛首设网络安全项目，中国队一举摘银。荣誉的背后，就有小叶作为专家，为参赛选手提供技术指导，而小叶这位“教练”，出生于1996年，当时也不过23岁。

从杭州电子科技大学毕业后，叶雷鹏成为安恒信息的一名“新兵”，短短3年时间，他成长为安恒数字人才创研院的教研部经理，并获得了2021年“新时代浙江工匠”。

在小叶看来，之所以能快速成长，既是赶上了国家重视网络安全的风口，也得益于企业鼓励创新的环境和高新区（滨江）年轻而富有活力的创新氛围。

“我们公司员工平均年龄大概在28岁，在我的团队里，已经有2000年以后出生的了！”叶雷鹏说，网络安全相关的技术学无止境，公司年轻人多，学习氛围也更浓，“大家总会冒出各种各样的点子，不管是否赢利，只要点子有价值，公司就会立项支持，也鼓励员工申请专利。”

员工、企业坚持创新的好氛围，离不开高新区（滨江）创新生态的营造。多年来，全区全社会研发投入占GDP始终保持在10%左右，用大手笔的投入，支持创新主体创新。而高新区（滨江）正在不断延伸创新生态的内涵，致力于“成长”为一个更加适应年轻化人口结构的活力城区。

比如，解决人才安居，高新区（滨江）推出5300多套人才房，供给量、受益面居全省第一，并探索“人才房三年倍增计划”，加快实现人才房三年翻一倍的目标。

针对上班族育儿难，探索“嵌入式产业幼儿园”，让“孩子陪父母上班”成为现实，缓解了通勤接送子女上下学难的问题。

还有一些一点一滴的变化，于细微之处，正不断提升年轻人的获得感和幸福感。

在不少园区和企业的顶楼，空中体育场和花园成为年轻人放松的好去处。叶雷鹏说， “就像我所在的物联网小镇，不只是企业内的社团活动，企业之间的篮球、羽毛球等体育活动也非常多，让人感受到一种朝气与活力。”此外，令小叶惊奇的是，在社区、园区和党群服务中心，“家门口的‘图书馆’，也为年轻人学习提供了更好的环境和空间。”

不断“成长”的高新区（滨江），也为更多的年轻人带来了更多的想象，宇树科技的王兴兴说，他希望公司在滨江能够实现每年一翻番、5年内上市的目标，而对于他带领的这群年轻人，他则期待，能通过公司不断地成长，让每个员工都能买上房、安上家。

来源：杭州日报  作者：记者 孟娇 通讯员 宋桔丽 钭舟凌 肖鳕桐